| 问题 | 何时可以请年假？ |
| 释义 | 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假超过2个月，则不能享受当年年休假。此规定旨在平衡劳动者休假权和用人单位人事管理权益，避免人力资源成本过重。因此，若请了两个月病假，将无法享受当年带薪年休假。 法律分析 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。 所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。 拓展延伸 年假申请流程和注意事项 年假是员工在工作期间享受的休假权益，为了顺利申请年假，需要遵守一定的流程和注意事项。首先，根据公司政策和劳动法规定，员工应提前向上级主管递交年假申请，注明所需休假时间和理由。其次，确保年假申请符合公司规定的最低休假天数要求，并避免与其他员工的休假时间冲突。此外，注意遵守公司制定的年假使用规则，如提前通知、备案登记等。在休假期间，员工应尽量不参与工作相关事务，保持良好的休假秩序。最后，及时向上级主管报备休假期间的联系方式，以便在紧急情况下进行沟通。遵循这些流程和注意事项，将有助于顺利申请和享受年假的权益。 结语 综上所述，根据劳动法规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，则不能享受当年的带薪年休假。这一规定旨在平衡劳动者的休息休假权益和用人单位的人事管理权益，避免用人单位承担过重的人力资源成本。因此，劳动者需遵守公司的年假申请流程和规定，确保申请符合要求，并在休假期间保持良好的休假秩序。这样才能顺利享受年假的权益。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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