绩效，不能超过薪资的多些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效，不能超过薪资的多些
释义	没有具体规定。绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
随便看	副县级提正县级条件 -法律知识县级市标准 -法律知识自治县县长应具备什么法定条件? 自治县县长应具备什么法定条件? -法律知识同省同市县与县迁移户口需要哪些手续机动车损失保险包括什么我的儿子被骗子公司骗了交了5万元，公安局不管该怎样办？我是上门女婿现在要离婚了我能够得到财产吗汽车车牌父子能过户么 -法律知识我可以代替父亲离婚吗拐卖妇女强迫卖淫该怎样定性? 构成强迫卖淫罪怎么量刑股权善意取得条件股权可以善意取得吗股权转让是否使用善意取得股权转让是否适用善意取得善意取得股东资格的法律问题股权善意取得指的是什么股权转让是否需要保证善意取得？什么样的企业属于善意股权转让股权善意取得的条件股东权包含哪些内容？股权善意取得需要什么条件私募股权是否违法 -法律知识股权善意取得的条件法律问题股权转让是否使用善意取得 motion for a decision motion for a direct verdict motion for a judgment motion for amendment motion for a new trial Motion For A New Trial motion for an order motion for a ruling motion for a summary judgment motion for debate Motion For Directed Verdict motion for dismissal motion for dismissal motion for dismissal of an action motion for invalidating judgment motion for modification motion for quashing a case motion for relief from judgment Motion For Summary Judgment motion for summary judgment motion for verdict motion for withdrawal of a case motion in arrest of judgment motion in error motion initiated jointly

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。