| 释义 |
法律分析:
工伤员工离职时间：预告解除的，提前30天通知用人单位，试用期内提前3天，到期离职；协商解除劳动合同的，约定离职时间；用人单位存在未支付工资等违法情形的，随时单方面离职。
用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除工伤职工劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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