| 问题 | 确定劳动合同的起始日期 |
| 释义 | 劳动合同的开始时间是员工入职的第一天，结束时间由公司规定。合同期限分为三个月到一年、一年到两年和三年以上，其中试用期不得超过一个月、两个月和六个月，一个公司只能规定一次试用期。 法律分析 劳动合同日期的开始时间是从员工入职的第一天开始算的，结束时间是公司自己规定的。劳动合同的期限主要有三个月到一年、一年到两年和三年以上。三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过六个月。一个公司只能规定一次试用期。 拓展延伸 劳动合同签订后的生效时间 劳动合同签订后的生效时间取决于具体的合同条款和双方的协商。根据劳动法的规定，劳动合同可以在签订后立即生效，也可以规定一个具体的生效日期。一般情况下，双方会在合同中明确约定生效日期，例如合同签订后的第二天或某个特定日期。在合同生效之前，双方应遵守法律和合同约定的义务。如果未在合同中明确约定生效日期，则默认为合同签订后立即生效。双方应当及时履行合同约定的权利和义务，并保证合同的有效性和合法性。 结语 劳动合同的生效时间根据具体的合同条款和双方协商而定。根据劳动法规定，合同可以立即生效或约定特定日期。双方应在合同中明确约定生效日期，否则默认为立即生效。在生效前，双方需履行法律和合同义务。保证合同的有效性和合法性，及时履行约定权利和义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。