| 问题 | 被隔离的考勤怎么算 |
| 释义 | 对于有下列情形之一的，单位应当视同该员工正常出勤： （1）员工因疫情被隔离的隔离期； （2）员工被确诊在隔离治疗时的隔离期； （3）员工被单位要求在家自行隔离，并按放假处理的隔离期； （4）员工因疫情被认定为工伤的，在工伤的停工留薪期； （5）单位出于疫情防控需要决定延长假期且直接以放假方式进行的假期； （6）根据单位规章制度，应当按照视同出勤处理的情形。 工作期间被隔离有工资吗，疫情期间因工作被隔离工资怎么算? 一、如果是由于工作原因造成隔离的，公司应按照劳动者正常出勤，支付全额工资。 二、如果是因为员工违法违规不遵守防控要求而造成被隔离，此种情况劳动者要求薪资的，将不予支持。 三、如果是员工私人原因造成需要进行隔离的，员工不存在违规违法出行的： 1、假如属于强制隔离，其隔离期工资发放有以下情况： （1)协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司应该按正常上班出勤给员工支付工资。 （2)隔离期无法在家工作的，公司支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分;奖金、提成、绩效、车补、饭补等非固定款项可以不支付。 2、假如是从外地返岗导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其薪水发放有以下情况： （1)协商之后隔离期可以在家办公的，公司按正常上班出勤给员工支付工资。 （2)隔离期不能工作的，有以下两种选择： a、协商之后企业(以企业意愿为主)合理给员工安排使用带薪假期，像是年假、公休假等，或是公司自设的福利假等(不包括事假)，因为这些假期都是带薪假，所以公司应全额支付员工工资。 b、如果公司没有给员工安排使用假期的，员工不上班时间在一个工资支付周期(一个月)以内的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等;超出一个支付周期的，企业给员工支付生活费。不同城市生活费发放标准不一样，例如北京是不低于当地最低工资标准的70%，四川是70%，广东是80%，陕西是75%。 法律依据： 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 |
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