| 问题 | 工伤后休息期间的工资计算方法 |
| 释义 | 工伤期间同停工留薪期一致，工资根据休养时间决定。工伤保险条例规定，停工留薪期内工资不变，医疗费由单位支付，基金支付符合规定的医疗费。住院期间发放伙食补助费，生活不能自理由单位负责护理。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。工资标准为受伤前12个月平均月缴费工资，不低于当地职工平均工资的60%。 法律分析 工伤期间同停工留薪期一致，根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 拓展延伸 工伤期间的工资支付规定与计算方法 工伤期间的工资支付规定与计算方法是指在员工因工作相关的意外事故或职业病而导致工伤，需要休息疗养期间，雇主应按照相关法律法规的规定支付工资。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤期间的工资支付一般按照以下原则进行计算：首先，工伤期间的工资待遇应不低于职工在工伤发生前的平均工资。其次，如果工伤期间的工资高于本单位同类工种的平均工资，可以按照实际工资支付。最后，如果工伤期间的工资低于最低工资标准，应按照最低工资标准支付。总之，工伤期间的工资支付是保障员工权益的重要措施，雇主应按照法律规定合理计算工资，确保员工在休息期间得到相应的经济补偿。 结语 工伤期间的工资支付是保障员工权益的重要措施。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间的工资待遇应不低于职工在工伤发生前的平均工资。同时，如果工伤期间的工资高于本单位同类工种的平均工资，可以按照实际工资支付。工伤期间的工资支付是确保员工在休息期间得到相应经济补偿的重要方式。雇主应按照法律规定合理计算工资，保障员工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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