| 问题 | 多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁? |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一个月可申请劳动仲裁，时效期间为一年。劳动仲裁是解决劳动争议的程序，由仲裁委员会裁决。在中国，劳动仲裁是提起诉讼的必要步骤。 法律分析 入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一年，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 拓展延伸 劳动合同未签订的情况下，如何保护劳动者的权益？ 在劳动合同未签订的情况下，劳动者仍然享有一定的法律保护和权益。首先，劳动者可以依据劳动法规定，主张口头劳动合同的成立，以证据证明双方存在劳动关系，确保自己的劳动权益。其次，劳动者可以要求用人单位与其签订书面劳动合同，明确双方的权责义务，并确保合同内容符合法律规定。此外，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉用人单位，要求其依法签订劳动合同，并追究用人单位的法律责任。最后，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的权益，要求用人单位赔偿相关损失。总之，在劳动合同未签订的情况下，劳动者应积极行动，依法维护自己的权益，确保合法权益不受侵害。 结语 劳动合同未签订，劳动者仍享有法律保护。可申请劳动仲裁，时效一年。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，确保权益得到保障。劳动者可主张口头合同成立，要求书面合同签订，投诉用人单位，维权维利益。通过法律手段维护权益，确保合法权益不受侵害。积极行动，维护权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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