| 问题 | 公司老板口头承诺的奖金有法律保障吗？ |
| 释义 | 劳动者应承担绩效奖金的举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条，劳动者需证明用人单位存在绩效奖金制度和约定，并提供初步证据。如果用人单位不认可劳动者的证据，需由用人单位提供实际业务情况的证据，否则可能承担举证不能的后果。 法律分析 对于劳动者所获得的绩效奖金及相应的业务实际情况，应当根据“谁主张谁举证”的原则，由主张取得绩效奖金的劳动者承担举证责任。如货款已收回才支付的，该约定认定为应认定为有效，同时对于约定条件成就荣受贿货款的事实的举证责任由劳动者承担。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条如果劳动者已经举证证明用人单位存在绩效奖金制度和用人单位与劳动者之间有关于绩效奖金的约定，且已举出初步证据并证明有关业务实际情况的证据由用人单位掌握的，如果用人单位不认可劳动者的证据，则需要由用人单位就实际业务情况举证，否则可能承担举证不能的后果。 拓展延伸 奖金未履行情况下的法律救济途径 当公司老板口头承诺的奖金未能履行时，员工可以通过法律途径寻求救济。首先，员工可以收集相关证据，如口头承诺的证人证言、通信记录等，以证明存在奖金承诺。然后，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付未履行的奖金。根据劳动法规定，口头承诺也具有法律效力，但需要充分证明。如果法院认定奖金承诺有效，员工有权获得相应的赔偿。此外，员工还可以考虑与雇主进行协商或调解，寻求和解解决争议。重要的是，员工应咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施。 结语 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条，劳动者在绩效奖金纠纷中应承担举证责任。如果劳动者已经提供初步证据证明存在绩效奖金制度和相关约定，用人单位不认可劳动者的证据，则需要用人单位提供实际业务情况的证据，否则可能承担举证不能的后果。员工可以通过法律途径寻求未支付奖金的救济，包括收集证据、提起诉讼或进行协商和调解。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以了解具体法律程序和权益保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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