| 问题 | 医疗期具体规定是什么时候？ |
| 释义 | 根据人事部规定，劳动者的医疗期根据工作年限计算，每工作满一年增加一个月，最多不超过24个月。完全丧失劳动能力的员工可延长医疗期，即使未达到退休条件。 法律分析 根据人事部关于医疗期的规定，劳动者的医疗期是根据员工在这个单位的工作时间来计算的，比如员工工作第1年，医疗期就是三个月，员工工作第2年医疗期就是4个月，以此类推就是员工每工作满一年医疗期就多一个月。医疗期最多是不能超过24个月的。如果员工经过劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力，但是还没有符合退休条件的应当延长医疗期。 拓展延伸 医疗期的申请流程和必要文件是什么？ 医疗期的申请流程包括以下步骤：首先，员工需要向雇主提出医疗期申请，并提供相关的医疗证明文件，如病历、诊断证明等。雇主会对申请进行审查，并根据公司政策和法律规定来决定是否批准申请。一旦申请获批，雇主会通知员工，并提供相应的申请表格和文件。员工需要填写申请表格，并附上医疗证明文件。完成申请后，员工将申请表格和文件提交给雇主。雇主将对申请进行审核，并在一定时间内给出答复。如果申请获批，员工将进入医疗期，享受相应的福利和保障。在医疗期结束后，员工需要重新提交相关文件，以延长医疗期或申请其他福利。 结语 根据人事部规定，医疗期根据员工工作时间计算，每工作满一年医疗期增加一个月，最多不超过24个月。完全丧失劳动能力的员工可申请延长医疗期。申请流程包括向雇主提出申请，提供医疗证明文件，雇主审查并决定是否批准。获批后，员工填写申请表格，提交给雇主。雇主审核后给出答复。医疗期结束后，员工可重新申请延长医疗期或其他福利。 法律依据 《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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