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问题 孕期病假工资要怎样算
释义
    孕妇病假工资的计算:如果是产假,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
    
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更新时间:2025/4/5 2:23:24