| 问题 | 如何保护工伤者的加班权益？ |
| 释义 | 法律分析：工伤者在工作期间因工作原因受到伤害，应被认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十三条，用人单位应当依法保障工伤者的合法权益，包括加班费用。如果因工伤造成的加班费用未得到合理补偿，工伤者可以寻求用人单位的法律责任。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“用人单位应当采取必要的措施，保障本单位的劳动安全卫生条件，预防事故，制定应急预案，保障劳动者安全，防止事故发生。” 2. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动防护设施，告知劳动安全卫生知识，并进行必要的劳动安全卫生培训。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未经劳动者同意延长工作时间的，应当支付劳动者延长工作时间的工资报酬。” 4. 《工伤保险条例》第十六条：“用人单位应当依照国家有关规定给予工伤者必要的生活补助、医疗费用和相关费用等待遇。” 因此，用人单位应当依法保障工伤者的加班权益，包括支付加班费用。如果工伤者的加班费用未得到合理补偿，可以寻求法律途径，要求用人单位承担相应的法律责任。 |
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