| 问题 | 如何进行加班工伤诉讼？ |
| 释义 | 法律分析：加班工伤属于工伤范畴，可以提起工伤诉讼。雇主有责任为员工提供安全的工作环境，如果员工在加班过程中发生工伤，可向雇主索赔。但诉讼过程较为复杂，需要律师协助。 法律依据： 1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：“用人单位违反本条例或者法律、法规的规定，未参加工伤保险或者不足额参加工伤保险，应当按照属地人民政府有关规定给予罚款。” 2. 《劳动合同法》 第四十条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）因违反安全生产法律、法规，致使劳动者遭受事故伤害或者职业病的； 3. 《中华人民共和国刑法》第232条：用人单位违反安全生产管理规定，发生重特大事故，造成人员伤亡、失踪或者财产重大损失的，应当依照本法规定，追究单位刑事责任。 总之，在加班时，雇主必须遵守安全生产法律法规，为员工提供安全的工作环境，并为员工购买工伤保险。如果员工在加班过程中发生工伤，可以寻求律师协助提起工伤诉讼，索要相应赔偿。 |
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