| 问题 | 用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：一、用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动时间怎么处理 1、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十五条 二、哪些情况下可以延长工作时间 为了保障人民的健康安全和国家资财不受损失;为了完成国家紧急任务和必要的生产任务，我国法律法规规定只有在特殊情况下，可以依法延长工作时间即加班加点。 我国劳动法规定，用人单位由于经营需要，在与劳动者协商后，可以延长工作时间。 劳动法明确规定，有下列情形之一的，可以延长劳动时间： (1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (2)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (3)法律法规规定的其他情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 |
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