| 问题 | 旷工离职后能否再次回到工厂工作？ |
| 释义 | 劳动者旷工离职后是否能重返原公司，取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以联系人力资源部门表达愿望，若得到同意，可办理入职手续。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同需经双方协商一致并签字或盖章生效，双方各持一份合同文本。 法律分析 劳动者旷工离职是否可以回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度，劳动者可以联系原用人单位的人力资源部门表达想回去上班的愿望，经用人单位同意的，劳动者可以办理入职手续，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 相关法律知识 《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 旷工离职后的复职机会及相关政策解读 旷工离职后，能否再次回到工厂工作取决于多个因素。根据相关政策，雇主通常会考虑旷工的离职原因、离职期间的表现和态度改变等因素。如果旷工能够解释并证明离职原因属于特殊情况，且能够展现出积极的改变和态度，有时他们可能会被重新雇佣。然而，这也取决于工厂的政策和管理层的决定。在复职前，旷工可能需要进行面试或其他评估，以证明他们适合重新加入工厂工作。因此，旷工离职后想要再次回到工厂工作，需要积极改变自己的态度和表现，并与雇主进行积极沟通和解释。 结语 旷工离职后，能否重新回到原公司工作取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可以与原用人单位的人力资源部门联系，表达回去上班的愿望，经同意后，可以办理入职手续。然而，根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，旷工离职后想要再次回到工厂工作，需要积极改变态度和表现，并与雇主进行积极沟通和解释。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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