| 问题 | 加班双倍工资的计算方法是什么？ |
| 释义 | 根据劳动合同法和相关规定，如果双方有关于月工资的约定，则计算双倍工资时应依据约定的正常工作时间月工资。如果没有约定或约定不明，按劳动合同法第18条规定确定正常工作时间的月工资，并以此作为双倍工资的计算基数。如果仍无法确定工资数额，则可按劳动者实际获得的月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定。对于请婚假期间工资和半个月病假期间工资的计算，也遵循类似的原则。 法律分析 如果双方有关于月工资的约定，那么在计算双倍工资的基数时，应依据双方约定的正常工作时间月工资来进行确定。 2、对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数； 3、按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 一、重庆请婚假期间工资规定 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 二、半个月病假半个月上班工资要如何计算 半个月病假工资计算方式如下： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位，相对应的工资标准确定； 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数，统一按劳动者本人所在岗位，正常出勤的月工资的70%确定。 半个月上班的工资正常计算。 结语 在计算假期工资时，应依据相关法律法规和双方约定的正常工作时间月工资来进行确定。对于没有约定或约定不明确的情况，应按照《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为假期工资的计算基数。 法律依据 《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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