| 问题 | 全面步入信息化社会档案户口问题就迎刃而解 |
| 释义 | 人事档案，目前已经越来越成为人才自由流动的桎梏，目前的用人单位，对即将“流失”的人才的取向无可奈何，左右不得，但是他们手里掌握着犹如孙悟空头上紧箍咒一样的东西----档案。任你远走高飞，任你天南海北，只要你的档案在我手里，我就能控制你，让你无时无刻不“头疼”。而高飞远走的人才没有档案，许多问题解决不了，如：户口、婚育、保险等。 因此，档案问题不解决，人才自由流动就成为一句空话。与档案问题可以类比的是户口问题。户口问题前一段已经有过大讨论，不再多说。 档案问题，户口问题，保险问题、存款实名制问题，其实在我看来，都非常好解决。尤其是在目前，信息化观念深入人心的时代，什么问题都非常好解决。第一，应该尽快研究全国联网的、起码是区域联网的公共档案管理系统和人员档案信息查询系统。第二，所有以上提到的问题，都可以用管理身份证的办法统一管理。而且都要与身份证挂起钩来。比如存款实名制问题，是不是可以探讨实行用身份证号作为存款账号的可行性？或者用身份证号对应几个存款账户？也就是说，不管你有多少存款账户，它们所对应的身份证号是唯一的。这样既解决了很多社会问题，又解决了令人头疼的纳税问题。同样，如果建立了一个全国公共档案信息管理系统，我仅凭着一张身份证，就可以通行全国，毫无阻拦。在新单位、在新城市，验证身份，查询我的相关信息，或者缴纳养老保险，只要我提供身份证号，你就可以了解我的全部，办一切事情。当然如果我犯罪，必须接受国家和政府的强制检查，没说的。丢失身份证，别人不怀好意地窥探我的隐私怎么办？这个问题不难解决。信息社会办法有的是不多说了。 当然，设想只是设想。距离实现还很远，还有很多问题需要解决。但是这是一个趋势，不可逆转。十六大报告强调，要为人才自由流动创造条件。我想尽管尚远，但五年以内应该会有说法吧，因为，十六大精神是要认真贯彻的，不仅是你我，还包括所有各地政府和官员，以及经济界、公共管理方面的专家人士。 |
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