| 释义 |
如果公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定程序，通常是在劳动合同履行过程中，雇主与雇员之间因劳动报酬、福利、工伤待遇等方面产生的纠纷。
如果您作为雇主，被员工提交了劳动仲裁申请，您需要采取以下措施：
1. 保持冷静：在面对劳动仲裁时，保持冷静并采取合理的措施应对。
2. 收集证据：在劳动仲裁过程中，证据是至关重要的。请确保收集所有与争议事项有关的文件、合同、会议记录等，以便为自己提供充分的辩护。
3. 聘请律师：在这个阶段，聘请一位经验丰富的律师来代表您是非常重要的。律师可以帮助您了解仲裁程序，制定策略并为您辩护。
4. 按照仲裁委员会的要求提交文件和证据：在收到仲裁委员会的通知后，请按照要求提交相关文件和证据。如果有必要，与您的律师一起准备这些材料。
5. 出庭参加仲裁：劳动仲裁通常会有庭审阶段，作为雇主，您需要亲自出庭参加。在庭审过程中，向仲裁员陈述您的立场，并提供证据支持您的观点。
6. 配合裁决：如果仲裁裁决支持了员工的请求，您需要按照裁决的要求支付员工的工资。即使您认为裁决不公，也需要按照裁决执行。在法律允许的范围内，您可以在法定期限内向法院提起诉讼，寻求进一步的救济。
总之，在面对员工的劳动仲裁申请时，请务必保持冷静，并采取合理措施进行应对。请务必聘请专业律师为您提供法律支持，并按照仲裁委员会的要求提交相关文件和证据。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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