| 问题 | 转正后没签合同算转正吗 |
| 释义 | 劳动合同中可以约定试用期，但单独约定试用期的情况下，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。劳动合同期限不同，试用期的时长也有所限制：三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，转正后没有签订新的合同，也可以视为转正。 法律分析 转正后没签合同算转正。劳动合同可以约定试用期，单独约定试用期的，试用期不成立，按正式期计算，享有正式期的权利与义务，试用期计入劳动合同期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 转正是否需要签署合同？ 转正是否需要签署合同，这是一个值得探讨的问题。一般来说，转正通常需要签署合同作为雇佣关系的正式确认和保障。合同中会明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作职责、福利待遇等方面的内容。然而，在某些情况下，可能存在没有签署合同而转正的情况。这可能是因为雇主和员工之间的口头协议或其他形式的书面确认。尽管如此，建议在转正前尽量与雇主协商并签署合同，以确保双方权益的明确和保障。签署合同可以避免潜在的纠纷和误解，为双方提供更好的法律保护。因此，虽然转正可能不一定非要签署合同，但签署合同仍然是一种更加安全和可靠的做法。 结语 转正后是否需要签署合同，这是一个有争议的问题。一般情况下，转正通常需要签署合同以确保雇佣关系的正式确认和保障。合同会明确双方的权利和义务，包括薪酬、工作职责、福利待遇等方面的内容。然而，在某些情况下，可能存在没有签署合同而转正的情况。尽管如此，建议在转正前尽量与雇主协商并签署合同，以确保双方权益的明确和保障。签署合同可以避免潜在的纠纷和误解，为双方提供更好的法律保护。因此，虽然转正可能不一定非要签署合同，但签署合同仍然是一种更加安全和可靠的做法。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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