| 问题 | 女职工50岁，社会保障不到15年，单位解除劳动合同有赔偿吗？ |
| 释义 | 员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：用人单位不得解除员工50岁、在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的劳动合同。违反规定解除合同的，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第42条。 法律分析 员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。 拓展延伸 女职工50岁，社会保障不到15年，单位解除劳动合同后的福利待遇如何？ 女职工50岁，社会保障不到15年，单位解除劳动合同后的福利待遇取决于具体的法律规定和政策执行。根据劳动法和相关规定，女职工在单位解除劳动合同后可能享有一些福利待遇，如经济补偿、失业保险金、社会保险待遇等。具体待遇的计算和发放方式会根据个人的工龄、工资水平、单位所在地的政策等因素而有所不同。建议女职工在解除劳动合同后咨询相关部门或律师，了解自己的权益和应享受的福利待遇，以确保自身权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工50岁解除劳动合同赔偿的规定是：如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于女职工50岁、社会保障不到15年的情况，具体的福利待遇取决于法律规定和政策执行。建议女职工在解除劳动合同后咨询相关部门或律师，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 |
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