| 问题 | 签订劳务合同辞退有补偿嘛 |
| 释义 | 用人单位与劳动者签订劳务合同，建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方法不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。 没有签署劳动合同职工被辞退有什么补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、薪资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这里的薪资是指劳动者的应得薪资，一般包括：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊情况下支付的薪资。 签订劳务合同的注意事项 通过上述内容中我们已经了解，对于已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的员工，企业与其建立的系劳务关系，本人认为，在签订劳务合同时应着重注意两点： 1、切勿套用劳动合同范本签订合同。实践中，我们常见到企业不加以区分的使用同一套劳动合同范本签订合同，而该类合同基本照抄照搬了《劳动法》、《劳动合同法》规章，若与劳务关系的员工签订该类合同，企业实际上将受劳动法律法规的约束，在加班、调岗调薪、终止或辞退等问题上受到严格限制。 2、应根据本单位的实际情况向员工明确特殊法律问题。相较于劳动合同员工，企业与劳务人员在加班、病假、调岗调薪、调整工作地点、辞退等方面不受劳动法律规范，应依据双方签订的合同处置，但为取的员工理解及防止以后发生不必要的争议，在劳务合同中应尽量明确相关问题，如会规章劳务人员请病假期间无病假薪资、单位可提前30天通知终止合同并不支付任何补偿等。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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