| 问题 | 工作时间超过十一时怎么告他 |
| 释义 | 工作时间超过8小时不违法，但用人单位安排劳动者超时工作违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位安排劳动者每天上11小时属于加班，劳动者有权要求加班费。 法律分析 工作时间超过8小时没有违反劳动法。用人单位安排劳动者每天上班十二小时的，用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外，用人单位安排劳动者每天上十一小时的情形，属于用人单位安排劳动者加班的情形的，劳动者可以依法要求用人单位支付加班费 拓展延伸 工作时间超过十一小时，如何维护自己的权益？ 当工作时间超过十一小时时，维护自己的权益至关重要。首先，了解相关法律法规，确保雇主遵守劳动法规定的工时限制。如果发现违法情况，可以选择与雇主进行沟通，提出合理的工作时间要求。其次，与同事进行交流，了解他们的工作时间情况，如果多数人都面临类似问题，可以联合起来向雇主提出集体诉求。此外，记录工作时间和超时工作的证据，以备日后维权之需。最重要的是，寻求法律援助或咨询专业律师，他们可以为您提供具体的法律建议和支持，帮助您维护自己的权益。记住，合理合法地维护自己的权益是每个员工的权利。 结语 合理合法地维护自己的权益是每个员工的权利。当工作时间超过十一小时时，我们应该了解相关法律法规，确保雇主遵守工时限制。如果发现违法情况，可以与雇主沟通，提出合理的工作时间要求。与同事交流，联合起来向雇主提出集体诉求也是一种有效的方式。同时，记录工作时间和超时工作的证据，寻求法律援助或咨询专业律师的支持，将有助于维护自己的权益。保护自己的权益，从维权开始。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 |
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