| 问题 | 离职七天后是否有工资？ |
| 释义 | 劳动者无签劳动合同，自离工作七天，仍有工资。根据劳动法第五十条和第九十一条规定，用人单位无权克扣或拖欠劳动者工资，违反者需支付工资报酬、经济补偿，并可能面临赔偿金的责任。 法律分析 没有签劳动合同做了七天自离有工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 离职后七天内如何处理工资问题？ 离职后七天内，处理工资问题需要遵循一定的程序。首先，您应该与雇主进行沟通，确认离职后工资的支付方式和时间。通常情况下，雇主会在离职时结算尚未支付的工资。如果雇主未按时支付工资，您可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。此外，您还可以咨询专业律师，了解相关法律规定和权益保护措施。请记住，及时采取行动可以更好地保护您的权益。 结语 根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，雇主不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果您在离职后七天内未收到工资，您可以采取法律途径维护自己的权益。您可以与雇主沟通，并在必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。及时采取行动可以更好地保护您的权益。如需进一步了解相关法律规定和权益保护措施，请咨询专业律师。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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