| 问题 | 哪几种情形劳动仲裁时效中断 |
| 释义 | 法律分析：一、哪几种情形劳动仲裁时效中断 1、劳动仲裁时效中断的情形有哪些详情如下：向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解组织申请调解；对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 二、劳动争议仲裁时效怎么计算 1、根据规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础； 2、仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形： (一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿; (二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解; (三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。 |
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