| 问题 | 劳动仲裁期限是否可中断 |
| 释义 | 劳动仲裁诉讼时效能否中断。根据最高人民法院的解释，当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务时，申请仲裁期间会中断，并重新计算。中断的起点是对方明确拒绝履行义务或有关部门决定不予处理。 法律分析 一、劳动仲裁时效能否中断 劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (1)向对方当事人主张权利; (2)向有关部门请求权利救济; (3)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。 二、法律规定 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利;(二)向有关部门请求权利救济;(三)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。” 拓展延伸 劳动仲裁期限的中断条件及影响分析 劳动仲裁期限的中断条件及影响分析是一个涉及劳动争议解决程序的重要议题。根据相关法律法规，劳动仲裁期限的中断条件包括但不限于申请人的申请、被申请人的提出反请求、双方达成和解协议等。中断劳动仲裁期限可能对争议解决进程产生一系列影响，如延长解决时间、增加成本、影响当事人权益等。因此，需要仔细分析中断条件的合理性和影响，以确保劳动争议能够及时、公正地得到解决，维护劳动者和用人单位的合法权益。 结语 劳动仲裁期限的中断条件及影响分析是劳动争议解决程序的重要议题。根据相关法律法规，中断劳动仲裁期限的条件包括申请人主张权利、请求权利救济以及对方同意履行义务。中断劳动仲裁期限可能延长解决时间、增加成本，对当事人权益产生影响。因此，需要仔细分析中断条件的合理性和影响，以确保及时、公正地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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