| 释义 |
劳动纠纷诉讼的条件包括：经劳动争议仲裁、起诉人为用人单位或劳动者、明确被告、具体的诉讼请求和事实根据、时效期限内、符合人民法院受理和管辖范围。
法律分析
提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：
1、经劳动争议仲裁机关仲裁；
2、起诉人必须是用人单位或劳动者；
3、有明确的被告；
4、必须有具体的诉讼请求和事实根据；
5、在法律规定的时效期限内；
6、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
拓展延伸
劳动纠纷诉讼当事人应具备哪些资格和条件？
劳动纠纷诉讼当事人应具备一定的资格和条件。首先，作为劳动纠纷的当事人，必须是与劳动关系直接相关的雇员或雇主。其次，当事人应当具备合法的劳动合同或雇佣关系，并能够明确指出违反了哪些劳动法律法规或合同条款。此外，当事人需要提供充分的证据，包括但不限于工资单、劳动合同、证人证言等，以支持其主张。最后，当事人应当积极参与调解和协商，尽力解决纠纷，如果无法达成一致，才能诉诸法律途径。总之，劳动纠纷诉讼当事人应当具备合法身份、相关证据和积极解决纠纷的意愿。
结语
劳动纠纷诉讼的条件包括：经劳动争议仲裁机关仲裁、起诉人为用人单位或劳动者、明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据、在法定时效期限内、适用人民法院受理民事诉讼范围和管辖。作为劳动纠纷的当事人，还需具备合法身份、相关证据和积极解决纠纷的意愿。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
拘传、罚款、拘留必须经院长批准。
拘传应当发拘传票。
罚款、拘留应当用决定书。对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次。复议期间不停止执行。
|