| 释义 |
法律分析：公司的违法行为可能对员工造成不利影响，员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益：
1.保留证据：员工可以收集公司违法行为的证据，如录音、视频、邮件等，以备以后使用。
2.寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，为自己的权益辩护。
3.申请举报：员工可以向相关部门举报公司的违法行为，促使其受到惩罚。
法律依据：
《劳动法》 第四十八条 劳动者发现用人单位有违法行为的，有权向劳动行政部门或者其他有关部门举报。
《中华人民共和国刑法》 第二百四十五条 用人单位违反国家有关规定，有下列情形之一的，依法承担刑事责任：（一）强制劳动；（二）拖欠或者恶意拖延支付劳动者劳动报酬；（三）以暴力、威胁、侮辱、非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作的；（四）侵犯劳动者人身权益的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为之一的，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任：（一）未按照法律、行政法规的规定订立劳动合同的；（二）违反劳动合同中约定的劳动条件的；（三）未按照法律、行政法规的规定支付劳动者的工资报酬的；（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
|