| 问题 | 劳动法中关于临时工的规定 |
| 释义 | 劳动法对临时工的规定概括如下：1、临时工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时；2、可以订立口头协议，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行；3、不得约定试用期；4、双方随时可终止用工，无经济补偿；5、小时工资不得低于最低标准；6、劳动报酬支付周期最长15日。 法律分析 劳动法对临时工的规定如下： 1、非全日制用工，即临时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 拓展延伸 劳动法中关于临时工的权益保障与雇佣期限限制 劳动法中关于临时工的权益保障与雇佣期限限制是为了保护临时工的合法权益，确保其在劳动过程中享有平等待遇和合理保障。根据劳动法规定，雇主应当与临时工签订合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键信息，并按照规定支付工资、社会保险等福利待遇。此外，劳动法对雇佣期限也有明确规定，临时工的雇佣期限不得超过规定的最长期限，以保障其就业稳定性。通过这些规定，劳动法旨在平衡雇主与临时工的权益，促进劳动关系的稳定和谐发展，为临时工提供更加公正和有保障的工作环境。 结语 劳动法对临时工的规定，包括工作时间、合同约定、试用期、终止用工、工资标准和结算支付周期等方面的保障措施。这些规定旨在确保临时工享有平等待遇和合理保障，保护其合法权益。雇主应与临时工签订合同，明确工作内容和待遇，并按规定支付工资和福利待遇。劳动法对雇佣期限也有明确规定，以保障临时工的就业稳定性。通过这些规定，劳动法促进了雇主与临时工之间的平衡，推动了劳动关系的稳定和谐发展，为临时工提供了更公正和有保障的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 |
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