| 释义 |
孕妇休产假时，工资计算如下：如果休额外奖励产假，大部分省份规定按照产假前的工资标准发放工资；如果休法定产假，单位缴纳了生育保险费，就不用再发放工资，生育津贴由生育保险基金支付；如果休法定产假，单位没有缴纳生育保险费，就按照产假前的工资标准发放工资。
法律分析
孕妇休产假时，工资的计算方式如下：
1. 休额外奖励产假的情况下，大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。
2. 休法定产假，如果单位缴纳了生育保险费，则无需发放工资，并由生育保险基金支付生育津贴。
3. 休法定产假，如果单位未缴纳生育保险费，则按产假前工资标准发放工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
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