| 释义 |
入职一年半后才签合同是不合法的。
入职一年半未签合同合法吗？
入职一年半未签合同不合法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
入职一年多没签合同怎么办
入职一年多没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报。没签劳动合同的劳动者在辞职时不需要提前声明，随时可以离职。
一年半未签订合同还能申请仲裁吗？
一年半未签订合同可以申请仲裁。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同必经公证后才有效吗
1、合同不是必须经公证后才有效。2、根据法律规定，合同自成立时生效，是否公证并不影响合同的效力。3、签订合同的当事人具有相应的民事行为能力、合同意思表示真实、不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗的，合同依法成立并生效。
合同必须经公证后才有效吗
合同不是必须经公证后才有效。根据法律规定，合同自成立时生效，是否公证并不影响合同的效力。签订合同的当事人具有相应的民事行为能力、合同意思表示真实、不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗的，合同依法成立并生效。
该内容由 张鹏程律师
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