| 问题 | 有关工伤六级伤残的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。六级伤残职工可获得相应的补助，其中伤残津贴按工资的60%发放。若六级伤残职工与用人单位保持劳动关系，需适当安排工作；若难以安排工作，用人单位需发放伤残津贴。若六级伤残职工与用人单位解除劳动关系，工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付，终结工伤保险关系。 法律分析 1、一次性伤残补助金=本人工资X16个月； 2、一次性工伤医疗补助金，六级伤残为十八个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：六级伤残为三十四个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，六级伤残职工保留与用人单位劳动关系的，适当安排工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。六级伤残为本人工资的60%。六级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 工伤六级伤残赔偿标准如何确定？ 工伤六级伤残赔偿标准的确定是基于相关法律法规和政策的规定。根据《工伤保险条例》等法律，六级伤残是指因工作原因导致身体部位的完全或部分丧失功能，且需要长期治疗、康复或辅助器具的情况。赔偿标准的确定考虑了多个因素，如伤残程度、工资水平、工龄等。一般来说，赔偿金额会根据伤残等级进行计算，较高的伤残等级将获得较高的赔偿金额。具体的赔偿标准可能会因地区和时间的不同而有所调整，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最新的相关信息。 结语 根据工伤保险条例和相关法律法规，工伤六级伤残赔偿标准的确定考虑了多个因素，包括伤残程度、工资水平和工龄等。赔偿金额一般按照伤残等级进行计算，较高的伤残等级将获得较高的赔偿金额。具体的赔偿标准可能因地区和时间而有所调整，请咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取最新信息。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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