| 问题 | 延期节假日失业金怎么算 |
| 释义 | 不会因节假日而延期，医疗保险领取失业金期间，是失业保险基金负责缴费，直接从失业保险基金扣费。不是从个人失业金扣费，这两个之间没关系失业金按当地社保局要求定期报道，到日期就发放。遇到节假日一般会提前发放医疗保险的扣费和失业金到个人账户直接没关系，只要正常领取失业金期间，医疗保险就正常参保。 一、领失业金期间医保算断交吗 领取失业金期间，不需要交纳社保、医保。所以不算。 1、符合领取失业保险金条件的。此类失业人员在领知取失业保险金期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费、大额医保费，个人只需缴纳养老保险费。 2、不符合领取失业保险金条件的。此类失业人员，基本养老保险费、基本医疗保险费和大额医保费均需要由个人缴纳。 3、失业人员离开原单位，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以灵活就业人员的身份续道缴社保，需要缴纳的保费有三项：基本养老保险、基本医疗保险及大额医疗保险。 二、失业金一次性领取还是每月领取 我国的劳动合同法规定，一般情况下，失业金是每月领取。如果员工不是因为本人意愿失业，并且在职期间，用人单位为员工缴纳了失业保险的。那么员工可以向社保机构领取失业金。失业金都是在每个月的特定时间领取。一般情况下，失业金的发放时间是月中或月尾，也就是每个月的十五号或三十号左右。 三、法律规定哪些人能领失业金 法律规定以下人员可以领失业金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 一、失业金申请领取流程： 1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备； 2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金； 3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。这四种材料有，位出具的解聘通知书和相关档案材料，失业证明，失业登表，公司致社保局例行公文； 4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证； 5、失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。 二、失业金赔偿标准： 1、累计缴费时间超过1年不满5年的，可以领取失业保险金，领取期限最长为12个月； 2、累计缴费时间在5年以上不满10年的，可以领取失业保险金，领取期限最长为18个月； 3、缴费满十年者，可领取失业保险金，期限最长为二十四个月。 总之，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的看，可以领失业金。购买失业保险累计缴费时间超过1年不满5年的，可以领取失业保险金，领取期限最长为12个月；累计缴费时间在5年以上不满10年的，可以领取失业保险金，领取期限最长为18个月；缴费满十年者，可领取失业保险金，期限最长为二十四个月。 |
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