| 问题 | 工伤医疗待遇申请表 |
| 释义 | 申请人：＊＊，性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号。被申请人：公司名称。法人代表：＊＊联系电话：＊＊＊＊＊＊（公司办公室负责与你协商人的电话）案由：劳动争议纠纷。仲裁请求：分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如：1.先要解除劳动关系；2.一次性伤残补助金；3.一次性就业补助金；4.一次性医疗补助金；5.工伤期间的待遇；6.垫付的医疗费等等，基本上就是这些。事实与理由：（如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等。最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致，为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决。此致＊＊县劳动人事争议仲裁委员会，申请人：＊＊申请日期 一、抚养费强制执行申请书怎么写 对于抚养费强制执行申请书的写法，首先申请书要有一个题目，接下来写清申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、年龄、出生日期、身份证号码、联系电话等等，正文部分是申请的具体事项以及发生的具体事件与申请理由，最有要有一个此致xxx，结尾是申请人签字和日期。注意一定要有双方的签字和盖章才有效。 二、工伤保险赔偿的钱是给个人还是给公司 工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。 工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《关于印发工伤保险经办规程的通知》 第五十四条职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，经社会保险行政部门认定工伤后，用人单位应及时到业务部门办理工伤职工登记，填写《工伤职工登记表》（表5-2），并提供以下证件和资料： （一）居民身份证原件及复印件； （二）认定工伤决定书； （三）工伤职工停工留薪期确认通知； （四）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他证件和资料。 停工留薪期内因工伤导致死亡的，还需提供居民死亡医学证明书或其他死亡证明材料。 第六十一条用人单位申报医疗（康复）费，填写《工伤医疗（康复）待遇申请表》（表5-4）并提供以下资料： （一）医疗机构出具的伤害部位和程度的诊断证明； （二）工伤职工的医疗（康复）票据、病历、清单、处方及检查报告； 居住在统筹地区以外的工伤职工在居住地就医的，还需提供《工伤职工异地居住就医申请表》。 工伤职工因旧伤复发就医的，还需提供《工伤职工旧伤复发申请表》。 批准到统筹地区以外就医的工伤职工，还需提供《工伤职工转诊转院申请表》。 （三）省、自治区、直辖市经办机构规定的其他证件和资料。 |
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