| 问题 | 老板故意克扣工资，如何维权？ |
| 释义 | 两种途径要求支付工资：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能不大；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，但程序稍多，需专业指导。 法律分析 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导 拓展延伸 追回被克扣的工资：有效维权策略 追回被克扣的工资是维权的重要目标。首先，收集证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明克扣行为的存在。其次，与雇主进行沟通，表达对工资克扣的不满，并要求合理解释。如果雇主不配合，可以寻求劳动仲裁或法院诉讼解决争议。在此过程中，寻求法律专业人士的协助是明智的选择，他们可以提供法律意见和代理你的权益。此外，与其他受过类似待遇的员工联合起来，共同维护自己的权益，增加维权的力量。最后，要坚持并持之以恒，不放弃任何合法的维权途径，直到成功追回被克扣的工资。 结语 维权追回工资，有两种途径可供选择。一是向当地劳动监察投诉，简单快捷但执法力度可能有限；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并可主张经济补偿和双倍工资。虽然劳动仲裁程序稍多，但一般能最终解决争议。在维权过程中，收集证据，与雇主沟通，并寻求法律专业人士的协助是明智之举。此外，联合其他受害员工共同维权，坚持不放弃，直至成功追回被克扣的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。