| 释义 |
用人单位扣发绩效工资的，是不合法的行为。
但如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的。
绩效工资包括以下方面：
1、基本工资：基础薪资是绩效工资的一部分，通常是根据员工的岗位、工作性质和工作经验等因素确定的，是员工工资的基础；
2、绩效奖金：绩效奖金是表彰员工在工作中的表现和贡献，通常根据员工的工作业绩、完成任务的质量和数量等因素计算，是绩效工资的重要组成部分之一；
3、加班费：加班费是指员工在工作时间之外，为完成工作任务而进行的工作，单位会给予相应的加班费用，也是绩效工资的一部分；
4、岗位津贴：岗位津贴是根据员工的工作内容和工作环境，给予的一种津贴，也是绩效工资的重要组成部分之一；
5、社会保险和公积金：公司在给员工发放绩效工资时，通常也会按照比例缴纳员工的社会保险和公积金，确保员工的社会福利和基本权益。
综上所述，绩效工资是根据员工的工作绩效而支付的工资，是在基本工资的基础上，按照一定的绩效考核标准来计算的一种奖励性工资。绩效工资的核算方式和标准一般是由企业和员工在劳动合同中约定的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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