| 释义 |
不满20年工龄的职工享受10天年休假，不包括法定休假日和休息日。若职工享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、或累计工作不满10年请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
法律分析
已满10年不满20年的，年休假10天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，等等。
拓展延伸
劳动法规定下的工龄年假计算方式及待遇
根据劳动法规定，工龄年假的计算方式及待遇是根据员工的工作年限来确定的。一般情况下，员工的工作年限越长，享受的年假天数也会相应增加。具体计算公式为每满一年工作，享受一定天数的年假，这个天数会随着工作年限的增加而逐渐增加。然而，具体的年假天数标准可能因国家、地区或企业的政策而有所不同。一些地区或企业可能会根据员工的工作表现或职位级别来调整年假待遇。因此，员工应该参考相关的劳动法规定和公司内部政策来了解自己的具体工龄年假天数以及享受年假的具体待遇。
结语
工龄年假的计算方式及待遇根据员工工作年限确定。通常工作年限越长，享受的年假天数越多。具体计算公式为每满一年工作，享受一定天数的年假，随工作年限增加而逐渐增加。但具体标准因国家、地区或企业政策而异。一些地区或企业可能根据员工表现或职位级别调整年假待遇。员工应参考劳动法规定和公司政策了解自己的工龄年假天数及待遇。
法律依据
《职工年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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