| 释义 |
法律分析：受害者在工伤致残赔偿案件中可能面临的问题有：1）赔偿标准不公；2）赔偿责任难以确定；3）赔偿过程繁琐。为了保护受害者的权益，应当注意以下几点：1）合理确定赔偿标准；2）明确赔偿责任；3）简化赔偿过程。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“发生工伤事故，用人单位应当按照下列规定支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工伤医疗补助金和工伤死亡补助金：（一）支付医疗费，包括诊治费、伙食补助费、住院伙食补助费、住院伙食补助费、住院伙食补助费和相应的药品费和康复费等；（二）按月支付工伤补助金，工伤期内发生的工资应当与在岗职工同等支付；（三）给予伤残人员一次性工伤医疗补助金；（四）对因工死亡的职工，按国家规定给予工伤死亡补助金。”
2.《中华人民共和国侵权责任法》第十二条：“单位的法定代表人或者主要负责人明知员工在工作期间存在危险情况而不采取措施加以制止或者采取了明显不足的措施的，该单位对受害人承担侵权责任。”
3.《中华人民共和国劳动保障监察条例》第三十八条：“劳动保障行政部门和其工作人员应当在人民法院前，严格遵守法律、法规和部门规章制度，保护申诉人的合法权益，不得在调查处理中泄露申诉人的姓名、住址等个人隐私。”
综上所述，对于工伤致残赔偿案件中的受害者，应当根据法律规定合理确定赔偿标准，明确赔偿责任并简化赔偿过程，同时要求劳动保障行政部门和其工作人员遵守相关法律法规，保护受害人的合法权益。
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