| 问题 | 公司强制要求出差合法嘛？ |
| 释义 | 合法的。 公司强制要求出差合法，但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点)，受企业委托履行公务。 临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准，并不是绝对的标准)，员工应当无条件服从。 长期出差：一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点。可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，这就涉及变更劳动合同了，根据法律要求，需要与劳动者协商一致，也就是说员工可以拒绝变更。 需要了解的是， 作为用人单位，对要求长期或者频繁公出职位下的工作岗位，应依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制，可避免工作岗位因加班工资的原因出差劳资纠纷导致用人单位败诉的情况。 综上可知，有些时候单位确实因为自身的需要而安排员工在外地出差，当然比较常见的还是临时性出差，也就是出差的时间不会很长。若是属于长期出差的话，这个时候就要求用人单位先与员工进行协商。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人 单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的， 由劳动行政部门门]责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二 )拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三) 低于 当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同后, 未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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