| 问题 | 工资困境：小服装厂老板无动于衷 |
| 释义 | 如何处理小服装厂老板不发工资问题？ 劳动者应先与用人单位沟通协商，要求支付工资。 如果协商无效，劳动者可在劳动关系终止后1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 法律分析 小服装厂老板不发工资的，处理如下： 1、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 2、在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 拓展延伸 小服装厂工人遭遇工资困境：老板漠不关心引发不满 在小服装厂中，工人们正面临着严峻的工资困境。然而，令人沮丧的是，他们的老板对此漠不关心，这种态度引发了工人们的不满情绪。工人们辛勤工作，却得不到应有的报酬，这让他们感到失望和愤怒。他们期望老板能够关注他们的付出，并采取积极的措施解决工资问题。然而，老板的漠视态度让工人们感到被忽视和不公平对待。工人们希望能够得到合理的工资待遇，同时也希望老板能够认识到自己的责任，关心员工的福利，并采取行动解决这一问题。 结语 工人们在小服装厂中遭遇工资困境，老板的漠视态度让他们感到失望和愤怒。工人们期望得到应有的报酬，希望老板能关注员工福利并解决工资问题。如无法协商解决，工人们可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。希望老板认识到自己的责任，采取行动解决问题，为员工创造公平公正的工作环境。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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