| 问题 | 毕业季来了劳动合同怎么签 |
| 释义 | 一、应届生签订的劳动合同知识汇总 (一)劳动合同的必备条款 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 (二)签订书面的劳动合同 毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 (三)八种不可靠合同慎签 1、没有签署书面合同文件的口头合同； 2、要求缴纳证件或财物的抵押合同； 3、条文没有细节约束的简单合同； 4、一份合法假合同、一份不合法真合同的双面合同； 5、含有工伤概不负责等字眼的生死合同； 6、不向求职者讲明合同内容的暗箱合同； 7、要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同； 8、合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。 (四)签合同应该多留个心眼 1、检查薪资是否和录用函的一致； 2、检查职位是否与录用函上约定的一致； 3、注意发工资的时间是否有约定，小心被拖欠工资； 4、注意合同签订的期限，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。 (五)签合同时期的合法性 1、建立劳动关系的一个月内，应该签订劳动合同。 2、超出一个月不满一年，未签订劳动合同的，公司需向劳动者每个月支付2倍工资。 二、应届生找工作试用期知识 1、试用期也要签订劳动合同； 2、试用期最长不得超过6个月； 3、试用期内，劳动者应提前三天通知用人单位解除劳动合同； 4、试用期的延长或者缩短都属于双方约定的变更，应经双方协商一致； 5、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 7、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 8、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 |
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