| 问题 | 离职证明的复印件是否被认可？ |
| 释义 | 离职证明复印件效力有瑕疵，需使用原件办理社保及其他手续。建议在复印件上盖上原单位公章。用人单位应同时出具解除或终止劳动合同的证明，以证明劳动关系已解除。 法律分析 离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。 拓展延伸 离职证明复印件的有效性如何确定？ 确定离职证明复印件的有效性需要考虑以下几个因素。首先，关键是复印件的真实性和准确性。复印件应包含所有必要的信息，如员工姓名、离职日期、公司名称和签署人等。其次，复印件应该清晰可辨，不模糊或有涂改痕迹。第三，复印件应与原件一致，没有任何修改或伪造的痕迹。最后，复印件的认可与公司政策和法律要求有关。有些公司可能要求提供原件或公证复印件。在怀疑复印件有效性的情况下，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保复印件的合法性和认可性。 结语 离职证明复印件的效力存在瑕疵，新单位办理社保及其他手续需要原件。建议在复印件上盖上原单位公章。用人单位应同时出具解除或终止劳动合同的证明，以证明双方已解除劳动关系。确定复印件的有效性需考虑真实性、准确性、清晰可辨和与原件一致性。在怀疑复印件有效性时，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保复印件的合法性和认可性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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