| 问题 | 员工违法应该怎么处理 |
| 释义 | 法律分析：员工违法，应按照法律规定接受处罚，非因劳动合同明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位无权对员工做罚款处理。如果员工违法行为损害了公司的合法权益，公司可以对此员工提起诉讼，要求其赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。(二)有明确的被告。(三)有具体的诉讼请求和事实、理由。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 工伤员工被单位违法辞退怎么处理 工伤员工被单位违法辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 用人单位违法辞退员工该怎么处理？ 公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可以通过协商方式或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权。 违法开除员工怎么赔偿 违法开除员工应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 一个员工给老板卖pos机违法了公安会怎么处理员工呢? 如果行为人违反了治安管理或者实施了犯罪行为，无论是否丧失劳动能力，公安机关可以依法采取拘留等行政措施。但治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。法律依据：如果行为人违反了治安管理或者实施了犯罪行为，无论是否丧失劳动能力，公安机关可以依法采取拘留等行政措施。但治安管理处罚必须以事实为依据，与违反治安管理行为的性质、情节以及社会危害程度相当。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二条扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。第十四条盲人或者又聋又哑的人违反治安管理的，可以从轻、减轻或者不予处罚。第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过20日。 员工兼职是否违法 兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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