| 问题 | 公司裁员如何进行索赔 |
| 释义 | 公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司裁员后如何维权 员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 公司裁员证据如何收集 劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如劳动合同、工作证或工作牌、同事证言、录音录像等。 公司裁员如何让员工赔偿 1、按工作年限，满一年给一个月工资，不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴。 2如果没提前30天，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资。 年终奖要看合同中是怎样约定的，如果没有约定，只能协商解决。另外还要看当地政府对年终奖是否有规定，比如我们这里规定年终奖应按在单位的实际工作时间发放。 什么是公司裁员补偿 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司裁员有哪些条件 公司裁员的法定条件如下： 第一、依照企业破产法规定进行重整； 第二、生产经营发生严重困难； 第三、企业转产、重大； 第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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