| 问题 | 探讨劳动安全与赔偿 |
| 释义 | 劳务事故导致死亡，属于工伤，赔偿包括：丧葬补助金（6个月平均工资），供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%），一次性工亡补助金（全国人均可支配收入的20倍）。 法律分析 根据我国法律规定，劳务事故导致死亡的，属于工伤，赔偿包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度月平均工资），供养亲属抚恤金（按工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%），一次性工亡补助金（上一年度全国人均可支配收入的20倍）。 拓展延伸 劳动安全法律框架与赔偿机制的研究 《劳动安全法律框架与赔偿机制的研究》是针对劳动安全问题和赔偿机制进行深入研究的学术论文。该研究旨在探讨劳动安全法律框架的完善与赔偿机制的有效性，以提高劳动者的安全保障和权益保护。通过对现行法律框架和赔偿机制的分析，本研究将探讨其存在的问题和不足，并提出相应的改进和完善方案。同时，将调研相关案例和实践经验，以验证法律框架和赔偿机制的实际效果，并提出相应的政策建议，以促进劳动安全和赔偿机制的进一步发展和改进。通过本研究的成果，将为相关部门和决策者提供有益的参考和指导，以确保劳动者的权益得到更好的保护和维护。 结语 劳动安全是保障劳动者权益的重要方面，而赔偿机制的完善与有效性更是关系到受害者和家属的合法权益。《劳动安全法律框架与赔偿机制的研究》旨在深入探讨并提出改进方案，以提高劳动者的安全保障和权益保护。通过对现行法律框架和赔偿机制的分析，结合实践经验，本研究为相关部门和决策者提供有益的参考和指导，确保劳动者的权益得到更好的保护和维护。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 |
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