| 问题 | 中小型企业劳动关系的问题都有哪些 |
| 释义 | 我国中小型企业劳动关系的问题有： 1、企业劳资分配不合理、管理不文明，劳动者容易受到三次伤害; 2、劳动合同签署比例低，多数是只走形式; 3、职工社会保险参保的比例不大; 4、工资水平很低，而且拖欠情况严重; 5、企业工作环境不好。 一、重庆市养老保险个人缴费基数 （一）随单位参保 1、单位：20%/个人：8% 2、2020年度月缴费基数上限为17455元，下限为3282元。 3、最低缴费金额：单位656.4元，个人262.56元; 4、最高缴费金额：单位3281.4元，个人1312.56元; （二）个人身份参保 1、缴费基数：以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2020年度月缴费基数上限为17455元、下限按2019年度月缴费基数下限执行，为3282元。2、缴费比例：选定的缴费基数的20%；3、变更次年缴费基数，应于当年9月至12月申报，每年只能变更一次。 二、重庆生育保险报销条件是怎样的？ 一、参保条件：1、生育保险的参保范围为本市所有企业、企业化管理的事业单位、民办非企业单位、社会团体和有雇工的城镇个体工商户。2、生育保险覆盖以上单位的所有职工，即与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系的劳动者，不分男女，均应参加生育保险。 三、企业不交社保有什么后果 企业不给员工缴纳社保的法律后果如下： 1、员工有权即时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知单位，并且可以要求单位支付经济补偿。如果单位不支付经济补偿，员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉，由其责令单位支付经济补偿，若单位逾期不支付的，监察大队可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。 2、若用人单位不办理社会保险登记的，员工有权向社会保险行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 3、若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，员工有权向社会保险费征收机构投诉，由其责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 4、员工有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，先申请仲裁，不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼要求用人单位赔偿损失，要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给员工。具体是因为没有为员工办理社会保险，且社会保险经办机构不能补办，则该员工将没有资格获得社会保险福利。用人单位应当按照保险标准支付职工保险待遇或赔偿损失。 5、单位财产被扣押、查封、拍卖。 （1）单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足； （2）单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议； （3）单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 6、被列入征信“黑名单”。不依法为职工购买社保，将被列入政府机构征信黑名单。单位将受到各种限制，包括对政府采购，运输，招标，生产许可证，资格审查，融资贷款，市场准入，税收优惠的限制。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害； 安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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