| 问题 | 合同工与编制工在劳动法中的地位和权益 |
| 释义 | 合同工与正式工的区别主要体现在待遇、工作权限和招聘方式三个方面。合同工的工资由用人部门内部经费发放，待遇相对不稳定；而正式工的工资由国家财政保障，待遇相对稳定且退休后也较好。合同工在执法行动中只能协助执法，而正式工具有执法权并可以指挥合同工。招聘方式上，合同工通过人事部门发布招聘信息后与用人部门签订劳动合同，而正式工则通过公务员考试、事业单位考试等方式获取编制。 法律分析 合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 拓展延伸 合同工与编制工的劳动法保护措施及其实施情况 合同工和编制工在劳动法中享有一定的保护措施，这些措施旨在确保他们的权益得到充分保障。根据劳动法的规定，合同工和编制工应当享有相同的工作条件、待遇和福利。例如，他们有权获得合理的工资、休假权益、社会保险和福利待遇。此外，劳动法还规定了雇主应履行的义务，包括提供安全的工作环境、遵守劳动合同、支付工资等。然而，实际上，一些雇主可能存在违法行为，不履行相应的义务，导致合同工和编制工的权益受损。因此，需要加强对劳动法的宣传和监督，确保保护措施得到有效实施，维护合同工和编制工的合法权益。 结语 合同工和编制工在工作条件、待遇和福利方面享有相同的权益，这是劳动法所规定的。然而，实际上，一些雇主可能存在违法行为，不履行相应的义务，导致合同工和编制工的权益受损。为了维护他们的合法权益，我们需要加强对劳动法的宣传和监督，确保保护措施得到有效实施。只有这样，才能保证合同工和编制工能够在公正、公平的工作环境中发挥自己的职业能力，获得应有的尊重和待遇。 法律依据 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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