| 问题 | 劳动合同中工资条款的意义及影响 |
| 释义 | 劳动合同中未约定工资，但其他内容合法完备的情况下，合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，只有在存在欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定等情况下，劳动合同才会无效。虽然没有约定工资是合同的瑕疵，但劳动者可以要求单位改正，并可主张赔偿。对于劳动合同无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院做出确认。 法律分析 如果劳动合同中没写工资，但其他内容完备合法的，合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，一般就有效。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求单位改正，由此给劳动者造成损失的，劳动者还可主张赔偿。劳动合同没写工资合同有效吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同中工资条款的法律规定及争议解析 劳动合同中的工资条款在法律上具有重要意义。根据劳动法规定，工资条款应明确规定工资的支付方式、计算方法、支付时间和支付地点等内容，以保障劳动者的权益。此外，工资条款还涉及加班工资、绩效奖金、福利待遇等方面的约定。然而，工资条款常常成为劳动争议的焦点，例如工资未按时支付、工资计算方式争议等。在解析争议时，需要综合考虑劳动法的规定、劳动合同的约定以及实际情况等因素。法律明确规定了劳动者的权益保护，同时也要求雇主遵守相关法律规定，确保工资条款的合法性和公平性。 结语 劳动合同中未明确约定工资的情况下，合同仍然有效，只要其他内容合法完备且不违反劳动合同法规定的无效情形。然而，缺乏工资约定的劳动合同存在瑕疵，劳动者有权要求单位进行补正。如果劳动者因此遭受损失，还可以主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定了劳动合同的无效情形，对于争议的无效或部分无效情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。在劳动合同中，工资条款的约定具有重要意义，应明确规定工资支付方式、计算方法、支付时间和地点等内容，以保障劳动者的权益。同时，雇主也有责任遵守相关法律规定，确保工资条款的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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