| 问题 | 劳动合同判断标准概述 |
| 释义 | 劳动合同的无效或部分无效争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。无效情况包括：欺诈、胁迫使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除责任、排除劳动者权利；违反强制性规定。 法律分析 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 劳动合同争议解决方式分析与建议 劳动合同争议是在职场中常见的问题，解决方式至关重要。首先，当发生争议时，双方应积极沟通，尝试通过协商解决。如果协商无果，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。调解是一种灵活、快速的解决方式，可以通过第三方的帮助达成双方都满意的协议。仲裁是一种更正式的解决方式，由专业仲裁机构进行裁决。诉讼是最后的手段，通过法院审理解决争议。建议双方在选择解决方式时考虑时间、成本和效果等因素，并在法律专业人士的指导下进行决策，以确保公正和合法性。通过合适的解决方式，劳动合同争议可以得到妥善解决，维护双方的权益。 结语 劳动合同争议解决方式的选择至关重要。双方应积极沟通，通过协商解决争议。若无法达成一致，可考虑调解、仲裁或诉讼等方式。调解灵活快速，仲裁正式专业，诉讼是最后手段。选择解决方式时需考虑时间、成本和效果等因素，并在法律专业人士的指导下决策，确保公正合法。通过合适的方式解决劳动合同争议，维护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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