| 问题 | 劳动合同中的工资条款对员工有哪些法律保障？ |
| 释义 | 法律分析：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，工资条款是其中重要的约定之一。劳动合同中的工资条款对员工具有以下法律保障： 1. 工资不得低于最低工资标准。根据《最低工资规定》，各地区应当制定最低工资标准，用人单位应当按照规定向劳动者支付工资。 2. 工资应当及时足额支付。根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当每月向劳动者支付工资，并且不得拖欠或者少发工资。 3. 工资支付方式应当合法合规。用人单位应当按照法律规定选择合法的工资支付方式，如现金、银行汇款等方式。 4. 工资应当包括基本工资、津贴和奖金等。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资，包括基本工资、津贴、奖金、津贴等各项收入。 法律依据： 《最低工资规定》 《劳动法》第四十四条 《劳动合同法》第二十三条 |
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