| 问题 | 急辞可以按旷工处理吗 |
| 释义 | 急辞不可以按旷工处理。 员工旷工是属于严重违纪行为。劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种。根据劳动法及劳动合同法，员工辞职应提前告知单位办理解除劳动合同，一般一个月。如果因单方不履行劳动合同而给对方造成损失，需承担相应责任。公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。即便是员工确实有旷工这类情况，那么也是需要公司明确告知员工的，已经把他进行辞退了；也没有说自动离职的。解除劳动合同需要公司在之前的规章制度或者员工手册里边事先有所规定，并且对员工进行公示，才能够作为解除劳动合同的依据。 辞退和辞职的区别在如下： 1、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 2、行为的发生主体不一样。辞职是劳动者提出的，属于劳动者的主观行动。辞退是用人单位向劳动者提出的，属于劳动者的被动行为。 3、行为发生的原因有区别。辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。 4、行为发生的程度不一样。辞职是中性的，是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。 综上所述，员工急辞不批的处理是与用人单位协商，协商一致即可解除合同，如果协商不能达成一致的，则需要等待三十日后离职，试用期只需要等三日。员工辞职的，用人单位也需要按约支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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