| 问题 | 员工实习时发生意外，用人单位是否担责？ |
| 释义 | 试用期内的工伤和转正后的赔款没有区别，用人单位应承担全部责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或职业病，单位需在30天内向社保部门申请工伤认定。如果单位未按时申请，相关费用由单位承担。工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出认定申请。省级社保部门应处理工伤认定事项，未按时申请的费用由单位承担。 法律分析 试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全部工伤待遇的。 依据我国相关法律的规定，试用期出了事，如果是工伤的，用人单位是要承担一车责任的，首先要为劳动者申请工伤认定，然后依据工伤情况给予一定的补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 用人单位在员工实习期间发生意外时的责任承担问题 在员工实习期间，如果发生意外，用人单位是否应该承担责任是一个重要的问题。根据相关法律规定，用人单位对员工的安全和健康负有保护责任。在实习期间，用人单位应提供安全的工作环境和必要的安全培训，以预防意外事件的发生。如果意外发生，用人单位可能需要承担相应的责任，包括支付医疗费用、赔偿损失以及承担法律责任等。然而，责任的界定需要考虑实习合同的具体条款、实习期间员工的行为以及用人单位是否履行了安全保障义务等因素。因此，具体情况需要根据法律和合同约定进行评估和裁决。 结语 试用期内的工伤与转正后的赔款没有区别！即使在上班的第一天发生工伤，也应支付全部工伤待遇。根据我国相关法律规定，《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的30天内向社会保险行政部门申请工伤认定，并依据工伤情况予以补偿。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关费用由该单位承担。在员工实习期间发生意外，用人单位是否承担责任需根据实习合同、员工行为和安全保障义务等因素进行评估和裁决。 法律依据 工伤保险条例 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 中华人民共和国劳动合同法 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 |
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